中国政府 泰国政府


中华人民共和国政府和泰王国政府关于中国佛指舍利赴泰国供奉的协议


（签订日期１９９４年１１月６日 生效日期１９９４年１１月６日）
　　中华人民共和国政府（以下简称：中方）和泰王国政府（以下简称：泰方），为进一步加强两国人民之间的传统友谊和促进两国在文化、宗教方面的友好交往，为确保中国佛指舍利赴泰国供奉工作的顺利进行，经过友好协商，达成协议如下：

　　第一条
　　一、应泰方邀请，中国法门寺佛指舍利于一九九四年十一月二十九日赴泰国，一九九五年二月二十一日返回中国，供奉时间总计八十五天，供奉地点为曼谷和佛统府。
　　二、佛指舍利在泰国的适当供奉位置须经双方执行机构协商安排。

　　第二条　佛指舍利赴曼谷及返回北京时，由泰方派遣专机迎送。

　　第三条
　　一、泰方派遣由二十五人组成的中国佛指舍利迎奉团于一九九四年十一月二十八日到中国，与中方共同验查佛指舍利，并与中方共同举行迎送法会。
　　二、泰方派遣由十人组成的佛指舍利送归团于一九九五年二月二十一日随专机护送佛指舍利到北京，并在北京顺访五天。

　　第四条　中方派遣由二十人组成的中国佛指舍利护送团、四十人组成的护法团（分两批、每批二十人）和十人组成的迎归团赴泰国。护送团和第一批护法团于一九九四年十一月二十九日乘坐泰方专机随佛指舍利赴泰。护送团完成护送任务后于十二月六日返回中国。第一批护法团二十人于一九九五年一月十一日返回北京。第二批护法团于一九九五年一月九日赴泰国。迎归团于一九九五年二月十六日赴泰，二月二十一日同第二批护法团一起乘泰国专机迎请佛指舍利返回中国。

　　第五条　佛指舍利在泰供奉期间，泰方将提供特级保护，确保佛指舍利的绝对安全，并对可能发生的意外损失安排适当的保险。

　　第六条　中国佛指舍利入、出两国边境时，双方有关部门对佛指舍利和双方随行团组人员给予免检、免验礼遇。

　　第七条
　　一、泰方负担佛指舍利赴泰国的往返专机费（北京—曼谷—北京）、中方四十人护法团轮换时的国际机票及中方护送团、护法团、迎归团全体人员在泰国期间的接待费用（食、宿、交通费）。
　　二、中方负担泰方迎奉团、送归团在华期间的接待费用（食、宿、交通费）、迎请法会费用及护送团返京、迎归团赴泰国的国际旅费。

　　第八条　泰方须采取一切可能的措施禁止复制或仿制佛指舍利。

　　第九条　佛指舍利在泰国供奉期间，泰方须确保任何人不得拍摄佛指舍利的照片和录像。如果泰方需要图像资料用于新闻报道，须经双方执行机构协商解决。

　　第十条　为执行此协议，中方指定国务院宗教局，泰方指定外交部分别作为各自的执行机构，根据协议负责佛指舍利在泰供奉的有关安排。为此，授权双方的执行机构负责具体安排。

　　第十一条　本协议自签字之日起生效。有效期至中国佛指舍利返抵北京之日起终止。
　　本协议于一九九四年十一月六日在北京签订，一式两份，每份都用中文、泰文和英文写成，三种文本同等作准。

　　中华人民共和国政府　　　　　　　　　泰王国政府
　　　　代　　表　　　　　　　　　　　　代　表
　　　　　唐家璇　　　　　　　　　　　雄威倪·孔诗礼
　　　　（签字）　　　　　　　　　　　　（签字）
人事部 国家计委 财政部


关于适当调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资（奖金）标准的通知
1992年3月30日，人事部、国家计委、财政部

各省、自治区、直辖市人民政府；党中央、国务院各部委，各直属机构；各民主党派，各人民团体；国务 院办公厅，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅；最高人民法院，最高人民检察院：
根据国务院《关于冻结和清理整顿部分省市自行建立或提高国家机关、事业单位工作人员工资性补贴的紧急通知》的精神，为缓解国家机关、事业单位工资偏低的矛盾，经党中央、国务院批准，从一九九二年三月起，适当提高工作人员的奖励工资（奖金）标准，现就有关问题通知如下：
一、各级党政机关、民主党派、人民团体、人大、政协、人民法院、人民检察院工作人员的奖励工资（奖金）标准由全年不超过人均一个半月基本工资，提高到全年不超过人均三个月基本工资。即在国家原规定的奖励工资（奖金）标准基础上，人均再增加一个半月基本工资。
二、对于这次新增加的奖励工资（奖金），各地区要在本省、自治区、直辖市范围内，根据工作人员的实际工作和责任大小，统一制定各类人员奖金标准，适当拉开差距，不得平均发放。从办事员到省长（含相当职务），按工作人员所担任的职务，最低标准全年不低于一个半月办事员档平均工资，每月约为15元；最高标准全年不高于一个半月部长档平均工资，每月为60元。计划单列市、省辖市、地、县、乡不再单独制定奖金标准。
中央国家机关新增加的奖励工资（奖金）标准，由人事部会同有关部门作出统一规定，具体办法另行下达。
三、国家机关工作人员的奖励工资（奖金）标准调整后，事业单位凡全年人均奖励工资（奖金）低于三个月基本工资的，可参照国家机关的标准执行，其发放奖金的免税限额由财政部门核定；全年奖励工资（奖金）达到或超过三个月基本工资的，仍按现行规定执行，不得提高奖励工资（奖金）标准。
四、各地区可根据当地经济发展水平和财政状况制定实施办法。财政状况好的，按上述奖励工资（奖金）标准执行；财政有困难的，可以分步或暂缓执行。党中央、国务院各部门所属事业单位（除有特殊情况的个别部门以外，如铁路系统等），这次提高奖励工资（奖金）标准，按所在地区人民政府的有关规定执行。各地区提高奖励工资（奖金）标准的实施办法，须报经人事部会同有关部门审批后实施。
五、各地区、各部门未经国务院批准自行建立或提高的各种工资性补贴，应按国务院《紧急通知》的要求进行清理上报。已经清理上报的，在这次提高奖励工资（奖金）标准的同时，原工资性补贴即行取消或冲销；没有清理上报的，仍继续冻结，奖励工资（奖金）标准也不得提高，待清理上报后再作处理。
六、这次提高奖励工资（奖金）标准增加的经费，仍按原资金开支渠道解决。由财政开支的按现行财政体制，分别由中央财政和地方财政负担。首先从本单位行政（事业）经费预算包干结余中开支；经费结余不足需要增加开支的，可从本单位年度预算中调剂，个别单位调剂确有困难的，由同级财政适当帮助解决。
七、本通知贯彻执行中的有关问题，由人事部负责解释。
这次调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资（奖金）标准，是加强工资工作的宏观控制，有计划、有步骤地解决其工资偏低问题的一项重要措施，将进一步促进安定团结，调动工作人员积极性，也是为下一步工资制度改革创造条件。各级领导要高度重视，严格执行政策，严格执行纪律，切实把这项工作做好。
国家机关和部分事业单位在职人员奖励工资（奖金）标准提高后，离退休人员的待遇也要适当考虑，具体办法另行下达。