国务院办公厅转发国家计委等单位关于安排军队退休干部住房建设的报告
国务院办公厅
国务院办公厅转发国家计委等单位关于安排军队退休干部住房建设的报告
国务院办公厅
国家计委、国家建委、财政部、国家物资总局、民政部和总政治部《关于安排军队退休干部住房建设的报告》，已经国务院批准，现转发你们，希望结合当地情况认真研究执行。
妥善安置军队退休干部，是各级人民政府的一项重要的政治任务。国家是在一九八一年大幅度压缩基本建设规模的情况下，拨出专项资金和建筑材料来解决军队退休干部住房的。国务院领导同志指示，各省、市、自治区人民政府对这项工作，一定要采取切实有力的措施，迅速组织有关
部门的力量，认真负责地抓紧抓好，按期完成住房建设任务。
国家计委、国家建委、财政部、国家物资总局、民政部、总政治部关于安排军队退休干部住房建设的报告
国务院：
一九八○年九月二十四日《中共中央关于妥善安排军队退出现役干部的通知》指出：“军队在精简整编工作中，约有××万干部需退出现役转到地方分配工作，或离休、退休。”“这是全党全军全国人民的一项共同政治任务，一定要高度重视，认真办好。”“各省、市、自治区要抓紧
解决军队退休干部住房问题，所需建房经费、建筑材料由国家计委列专项指标下达。”按照这个通知，将有四万五千名军队退休干部于一九八二年和一九八三年分两批移交地方安置。根据总政治部提出的名单，一九八二年移交地方安置的有三万人。为了贯彻落实中共中央指示，妥善安置军
队退休干部，国务院委托民政部于去年十月召开了全国军队退休干部和退伍军人安置工作会议，对这一问题进行了认真的讨论。会后，我们六个单位又进行了反复的研究。现对这批军队退休干部的住房建设提出如下意见：
一、四万五千名军队退休干部所需建房经费和建材指标分两次安排。一九八一年拨出三亿元和相应的建筑材料，用以解决一九八二年交由地方安置的三万名军队退休干部的住房建设；一九八二年交由地方安置的三万名军队退休干部的住房建设，一九八二年再安排一九八三年移交地方安
置的军队退休干部的建房经费和建材指标。对一九八一年专项补助的三亿元建房经费和相应的三大材料（钢材、木材、水泥），我们根据各省、市、自治区一九八二年应接收安置的人数、建筑面积（团职按七十平方米计、营以下按五十平方米计），并按当地一般民用建筑标准进行了分配，
（各省、市、自治区的分配数详见附表，建房资金和材料均包括动迁补助）。
二、对军队退休干部的住房建设，根据军队退休干部的安置去向，要尽量多安置在中小城镇。建房总的原则，既要考虑他们的实际需要，又要注意有利于他们与群众打成一片，不脱离群众，不搞特殊化。本着这个原则，各地对住房建设的布局、格式等，可因地制宜，自行确定，但要注
意充分发挥投资效果。
三、军队退休干部的建房经费和物资，要专款、专材、专用；各地要精打细算，保质保量地包干完成军队退休干部住房建设。因特殊情况当年计划未完部分，经费、材料可结转到下年度继续使用。至于其它必要的服务性建筑和配套设施的建筑，应纳入地方建设计划，并由地方政府投资
建成。
四、为尽快落实建房任务，建议各省、市、自治区人民政府迅速采取有力措施，切实把此项工作抓起来，还应明确各有关部门的职责，并需密切配合，共同努力去完成任务。省、市、自治区计划、财政和物资部门应负责经费和建筑材料的调拨；省、市、自治区建委负责组织设计和安排
施工力量；各级土地管理部门负责征地工作；当地民政部门参与建房选点和房屋建成后负责分配；当地房管部门负责房屋管理、维修和收缴房租等。要求在一九八一年年底，至迟于一九八二年上半年完成当地一九八二年应接收安置的军队退休干部的住房建设。有的地方如有条件，也可按当
年下达的建房数量，先从公房中调拨相等数量的住房给军队退休干部居住。回农村的，由省、市、自治区人民政府将其所需建房经费和建筑材料拨给当地县（市）人民政府，由他们责成公社帮助军队退休干部建房或买房。
以上报告，如无不当，请批转各省、市、自治区人民政府研究执行。
1981年1月12日
关于印发自治区职业技能培训第一批实训基地建设方案的通知
新疆新疆维吾尔自治区人民政府办公厅
新政办发〔2005〕88号
关于印发自治区职业技能培训第一批实训基地建设方案的通知
伊犁哈萨克自治州,各州、市人民政府,各行政公署,自治区人民政府各部门、各直属机构:
《自治区职业技能培训第一批实训基地建设方案》已经自治区人民政府同意,现印发你们,请遵照执行。
二○○五年五月十五日
自治区职业技能培训实训基地第一批建设方案
一、指导思想
以国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和全国第四、第五次职业教育工作会议精神为指导,根据自治区经济发展和产业结构调整方向,围绕主导产业、现代服务业和高新技术领域,按照“学校为主,政府支持,面向社会,服务市场”的原则,以市场为导向,以提高劳动者的就业能力、创业能力、创新能力和全面提高劳动者素质为目标,加快培养适应各类企业需求的高素质技能型人才,提高企业竞争力,促进自治区经济社会的全面发展。
二、建设原则
第一批实训基地按照“突出主导产业、统一规划布局、分期分步实施”的原则,以区域主导产业发展为导向,在整合和充分利用现有职业教育和职业培训资源的基础上,选择专业设置符合主导产业发展方向、具备一定培训规模、师资力量强的职业技术学院、技师学院和技工学校进行首期建设。
三、建设布局
围绕区域主导产业、现代服务业和高新技术产业需求,自治区第一批职业技能培训实训基地拟定为8大类10个实训点。即:
(一)新疆维吾尔自治区高技能人才综合实训基地
1.乌鲁木齐铁路运输学校。
培训层次:高级。
专业设置:数控加工技术应用、计算机网络管理、多媒体制作、电器工程、电子技术应用、物流、物业管理、电子商务等。
(二)新疆维吾尔自治区机电工程实训基地
2.自治区机械电子高级技工学校。
培训层次:高级。
专业设置:机械制造、机械加工、机械维修、数控加工技术应用、电器工程、电子技术应用等。
(三)新疆维吾尔自治区纺织工程实训基地
3.石河子市技工学校。
培训层次:高级。
专业设置:梳纺、浆机、纺织机电、棉纺保全等。
(四)新疆维吾尔自治区石油石化实训基地
4.克拉玛依技师培训学院。
培训层次:高级
专业设置:石油钻井、石油开采、油气集输、井下作业等。
5.克拉玛依职业技术学院。
培训层次:高级。
专业设置:炼油化工、炼化化验、炼化维修钳工、炼化焊接、炼化仪器仪表等。
(五)新疆维吾尔自治区矿业工程实训基地
6.乌鲁木齐煤矿技工学校。
培训层次:高级。
专业设置:矿物开采、矿山电力设备安装与操作、矿山机械设备操作与维修、矿山仪器仪表修理、矿物处理等。
(六)新疆维吾尔自治区交通运输实训基地
7.自治区交通技工学校。
培训层次:高级。
专业设置:汽车驾驶、汽车维修、汽车维修电工、工程机械驾驶与维修、公路工程测量、路基路面等。
8.新疆铁路高级技工学校。
培训层次:高级。
专业设置:机车乘务员、线路工、机车维修、信号员、汽车驾驶与维修、工程机械驾驶与维修等。
(七)新疆维吾尔自治区建筑工程实训基地
9.新疆建设职业技术学院。
培训层次:高级。
专业设置:建筑材料检验、建筑测量、水泥煅烧、水泥制成、建筑设备安装与维修等。
(八)新疆维吾尔自治区化工工艺实训基地
10.新疆职业技师学院。培训层次:高级。专业设置:合成胺工艺、聚氯乙烯、橡胶制品、酸碱盐制作与加工、精细化工等。
四、筹资渠道
实训基地的建设资金采取“学校自筹、地方(行业)配套、财政补贴”的方式进行。属于基本建设项目的按照隶属关系,上报自治区发改委纳入固定资产投资计划;属于设备购置项目的,自治区和各地州市可以从就业培训经费中给予支持。
铁路运输成本节奖超罚暂行办法
铁道部
铁路运输成本节奖超罚暂行办法
1991年9月20日，铁道部
第1条 为促进和加强运输成本管理，实现运输支出的有效控制和合理节约，特制定本办法。
第2条 运输成本的节约应遵循下列原则：
一、必须把保证运输生产安全和运输设备质量的完好作为前提条件，通过改善企业经营管理，深挖内部潜力，提高设备利用率和劳动生产率，达到以较少投入实现较多产出的最佳经济效益。
二、坚持“保必须、压一般、禁违纪、反浪费”的成本管理思想。在坚决保证运输生产基本需要的同时，严格控制间接管理费的增长，严肃成本纪律，积极提倡勤俭节约，坚决反对铺张浪费和扰挤乱列运输成本。
三、要在加强成本管理基础工作、健全基层经济核算制、降低各项物资消耗、增产节约和增收节支上下功夫，实现运输成本的有效管理和合理节约。
第3条 考核指标
部对铁路局以年度成本计划的完成情况为考核的主要指标，以运输安全和成本纪律两项为考核的辅助指标和条件。
第4条 奖罚办法
一、铁路局完成年度成本计划（实际单位支出等于或低于年度考核计划）时，按运营人员总数（不含货车修理人员，下同）人均12元计算给予奖励。
二、铁路局年度实际成本（实际单位支出，下同）低于年度考核计划0．5～1％（含0．5％和1％）时，按运营人员总数人均15元计算给予奖励。
三、铁路局年度实际成本低于年度考核计划1％以上时，按运营人员总数人均18元计算给予奖励。
四、铁路局虽完成成本计划但运输安全和成本纪律情况不好时，视其情节轻重，适当扣发奖金。
五、铁路局年度实际成本超过年度考核计划在2％及以内时，按运营人员总数人均4元计算给予扣罚；超过年度考核计划2％以上时，按运营人员总数人均16元计算给予扣罚。
六、货车修理成本的完成情况，由部对车辆局进行考核。完成或未完成修车成本计划，按本条一至五项的规定进行奖罚（奖罚人数不重复计算）。
第5条 各铁路局应随同年度决算，报送运输成本节奖超罚的自我考核资料（修车成本由车辆局汇总上报），由部财务司会同劳动工资司对铁路局和车辆局进行综合考核和奖罚，并由财务司、劳动工资司联合发文公布奖罚结果。
第6条 完成或降低运输成本计划的奖金，由部在节余的工资基金中支付；未完成运输成本计划应扣罚的款额，在工资结算时予以扣减。
第7条 各铁路局应根据本办法原则精神，制定具体的考核奖罚办法，主要奖励那些完成运输成本计划和节约运输支出有贡献的人员，具体办法由劳资部门会同财务部门制定，并报部财务司、劳动工资司核备。